(En)cadrer la relation avec un directeur salarié : conseils pratiques d’un militant professionnel
Bertrand, spécialiste de l’animation socio-culturelle, a bien voulu témoigner sur ce blog de sa pratique de militant professionnel en matière d’organisation des relations entre dirigeants bénévoles et directeur salarié. Qu’il en soit chaudement remercié.
En ce qui me concerne, je considère que :
- Oui, la présence du directeur est indispensable en bureau, organe de
gestion de l’association (un par semaine est un bon rythme).- Non, la présence du directeur n’est pas indispensable en CA, et si
elle est souhaitée ce sera uniquement à titre consultatif. Le CA est un
organe politique, le directeur est un technicien, tout cadre soit-il.
– Oui le directeur doit associer, en phase finale du recrutement, un
bénévole de l’association. Pour un avis contradictoire, mais surtout
pour faire comprendre au candidat qu’il entre bel et bien dans une
association dont les vrais dirigeants sont représentés par le directeur.- Personnellement, la délégation de signature pour le directeur ne
devrait pas dépasser 500 euros, somme qui constitue le seuil de
l’amortissement d’un achat. Cette somme permet de faire face à
quasiment toutes les dépenses urgentes.
Retrouvez la suite de cette discussion sur le forum des dirigeants bénévoles.
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Mots-clefs :bureau, conseil d'administration, contrat de travail, convention collective, directeur salarié, dirigeant bénévole, pouvoirs, Président, recrutement, responsabilité
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Qu'en est-il d'une association dont un administrateur est le conjoint d'une directrice et un autre administrateur le cousin du conjoint d'une directrice ? sommes-nous dans la légalité ?
à mon sens, ce sont des conventions réglementées qui devraient être soumises à l'accord de l'AG, après rapport éventuel d'un commissaire aux comptes
L'association dans laquelle j'étais présidente est dans le meme cas !
L'ex vice présidente ( la présidente actuelle vu ma démission) est devenu la compagne officiel du directeur du club quelques semaines après sa nomination , cette personne adorable auparavant est devenu insupportable et agressive , ne supportant pas de ne pas tout diriger vu sa nouvelle situation .
La mère du directeur est la trésorière………….
La secrétaire est une amie très proche du directeur et de sa compagne .
Toutes mes propositions étaient rejetées en bloc par ses 3 membres , et leurs propositions à eux étaient "concoctés d'avances ".
J'ai préférer démissionner ……………..
Mais je me demande comment la situation va évoluer et si tout cela est légal .!!
Je suis en mesure de vous confirmer que ce n'est pas légal. La présidente ne peut en aucun cas être de la même famille que le directeur (épouse, soeur, frère…), mais malheureusement là à priori, la présidente est la compagne, pas l'épouse… Pour ce qui est du reste du comité je suis moins sur. J'ai travaillé pour une association où la présidente était la soeur de la directrice, mais ne portait pas le même nom de famille (tricherie), le vice-président, le père.. autant vous dire que c'était invivable. Du reste l'association à mal tourné.
Quelles sont vos sources pour affirmer que ce n'est pas légal ? Vous êtes bien catégorique alors que personnellement je ne connais aucune disposition allant dans ce sens.
Je suis en mesure de vous confirmer que ce n'est pas légal. La présidente ne peut en aucun cas être de la même famille que le directeur (épouse, soeur, frère…), mais malheureusement là à priori, la présidente est la compagne, pas l'épouse… Pour ce qui est du reste du comité je suis moins sur. J'ai travaillé pour une association où la présidente était la soeur de la directrice, mais ne portait pas le même nom de famille (tricherie), le vice-président, le père.. autant vous dire que c'était invivable. Du reste l'association à mal tourné.