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Management

Editer un livre, une possible source de revenus pour l’association

By laurent samuel on 10 janvier 2017 1

Je poursuis la réflexion engagée ici à propos de la place de l’édition dans le projet des organismes à but non lucratif. Dans certains cas, l’édition d’un livre à propos du projet associatif peut constituer une source de revenus accessoires, à l’instar des manifestations exceptionnelles. Evaluer le potentiel de diffusion d’un ouvrage imprimé Mesurez le […]

Le portage salarial : une solution pour les besoins ponctuels en ressources humaines

By laurent samuel on 15 décembre 2016 2

On sait que les associations modestes sont souvent réticentes à conclure des contrats de travail. Les petites structures sont mal équipées pour gérer la relation salariale et assumer le statut complexe de l’employeur. J’ai parlé des difficultés des petites associations à assumer le statut d’employeur. Lorsque les besoins de l’association sont récurrents ou habituels, il […]

Jurisprudence à propos du pouvoir disciplinaire du Président d’association

By laurent samuel on 17 novembre 2016 1

Suite à une conversation avec un dirigeant associatif, je déterre ce très vieux billet à propos des pouvoirs disciplinaires du dirigeant. Les dirigeants ont le droit (souvent même l’obligation) de prendre à titre conservatoire « les mesures urgentes que requièrent les circonstances », et ce « dans l’intérêt de l’association ». Une décision de la Cour de Cassation (3 […]

Reconnaître les conflits de territoires dans l’association 1901

By laurent samuel on 31 octobre 2016 4

Parmi les différents conflits qui peuvent survenir entre le président d’une association loi 1901 et son directeur salarié, les spécialistes du management identifient le conflit de territoire que j’aime bien appeler aussi conflit de compétence, en référence à la notion juridique.
En droit, on nous apprend que les conflits de compétence naissent lorsque deux autorités statuant souverainement ont compétence pour dire le droit sur une même question ; en général, elles statuent dans des directions opposées ou incompatibles.

Compétence vs. appétence ou comment organiser la ressource bénévole

By laurent samuel on 11 octobre 2016 5

« The right man at the right place » pourrait décrire cette logique d’organisation donnant à la compétence une suprématie de principe. Doit-il en être de même dans une association, organisme qui n’est pas tourné vers la profit tout en restant assujetti aux exigences d’efficacité et d’optimisation ?

Autrement dit, je me demande s’il est judicieux de recruter et d’organiser les bénévoles en fonction de grille de compétences et de modèles d’organisation hérités du secteur marchand.

Les « chefs » ont-ils leur place dans une association loi 1901 ?

By laurent samuel on 7 avril 2016 5

Petit billet de management à la manière de Monsieur Jourdain inspiré par un fait réel qui m’est arrivé ce week-end où je participais comme « bénévole de base » à une kermesse associative. Il y sera question de l’autorité et des taches d’encadrement dans les structures à but non lucratif.

(En)cadrer la relation avec un directeur salarié : conseils pratiques d’un militant professionnel

By laurent samuel on 11 février 2016 8

Le directeur salarié a quelques fois du mal à trouver sa place dans le fonctionnement institutionnel. Bertrand, professionnel de l’animation, nous avait livré sa manière de voir les choses.

Partager, collaborer, co-construire : oui mais comment ?

By laurent samuel on 14 octobre 2014 1

Pour les dirigeants qui veulent renouveler leurs pratiques de management, il existe une ressource intéressante : la multiBAO.

Cette boite à outils se présente sous la forme de fiches explicatives qui détaillent chacune une pratique collaborative, en donnent le déroulement, la méthode et des exemples de réalisation.
Je trouve particulièrement intéressante leur démarche consistant à connecter chaque fiche avec un référent, personne physique expert, qui est en capacité d’accompagner ou de conseiller la démarche décrite par la fiche.

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